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TRANSFORMER LES CONFLITS DU TRAVAIL

Saisissez l’occasion de transformer la recherche de reconnaissance en intérêt et sens du travail
Saisissez l’occasion de transformer les conflits en coopération
Saisissez l’occasion de transformer la tension en créativité et progrès
Saisissez l’occasion de transformer la recherche de reconnaissance en intérêt et sens du travail
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QUAND L’AMBIANCE EST EXPLOSIVE OU QUE LES RELATIONS D’ÉQUIPES SEMBLENT ÉTEINTES,
ALORS LES INFORMATIONS NÉCESSAIRES AU TRAVAIL NE PASSENT PLUS…

LÀ OÙ CELA SEMBLE BLOQUÉ, FIGÉ,
NOUS APPORTONS NOS EXPERTISES POUR REMETTRE DU MOUVEMENT ET DU SOUFFLE.

ACCOMPAGNEMENT

dirigeants, managers, équipes et collaborateurs

Dans le travail, les accrocs et tensions révèlent ce qui grince dans l’organisation, dans les process, ou encore de soi à soi.

Dénouer et transformer ce qui grince propulse le potentiel de chacun et du projet.

Nous nous adressons à ceux qui viennent chercher une compréhension plutôt qu’une solution préconçue.

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FACILITATION

Cadre d'animation structuré pour les situations à forts enjeux

Installer la confiance est un préalable nécessaire à l’expression constructive de la diversité des points de vue. Oduet crée un cadre explicite et sécure pour vivre de manière apaisée les situations à forts enjeux : prises de décision délicates, dialogues restauratifs, temps d’intelligence collective…

L’animation se co-construit en fonction du contexte et des objectifs. Nous sélectionnons la démarche adaptée à vos besoins : rencontres médiatives, prise de décision par consentement, résolution de problème, etc.

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FORMATIONS ET CONFÉRENCES

thématiques sur mesure

Nous vous proposons des formations et conférences sur-mesure pour répondre aux problématiques concrètes que vous rencontrez.
Ces interventions mobilisent les différentes modalités d’apprentissage et de découverte pour s’adresser de manière optimale à chacun : observation, expérientiel, visuel, auditif, émotionnel, relationnel, mise en mouvement,…

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SOURCING

professionnels pertinents pour votre problématique

La première étape vise à identifier et définir clairement ensemble votre problématique :
– situation actuelle et conséquences avérées ou possibles, sur les personnes, les relations et le travail
– situation attendue, réaliste avec des indicateurs mesurables

Sur cette base, nous mobilisons les intervenants du réseau en mesure de vous accompagner.

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Oduet vous accompagne pour
dépasser les situations sous tension.
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ODUET, une expertise de la relation par Anne-Gaël Erard

Dans la coopération, les questions de relation, pouvoir, santé et performance sont souvent étroitement intriquées.

Mon expertise s’appuie sur un métissage des approches, élaboré au long de mon parcours dans le monde industriel, associatif et coopératif, dans le domaine du conseil, de la formation et de l’accompagnement : gestion de projet, traversée de crises, conflits, ergonomie, prévention QSE, recherche, dialogue social,  …

Pour chaque problématique j’apporte une analyse croisée et une ingénierie nourrie par :

  • l’expérience des situations de crise et de grande souffrance au travail.
  • une méthode rigoureuse et plastique.
  • une approche systémique, pragmatique et créative sur la base des ressources, de l’énergie et du temps disponibles.
  • une éthique profondément humaine.

NOUS AVONS CONFIANCE DANS LA CAPACITÉ
DES PERSONNES, DES ÉQUIPES ET DES ORGANISATIONS À ÉVOLUER QUAND SENS ET MOYENS SONT AJUSTÉS.

NOS ACCOMPAGNEMENTS S’APPUIENT SUR 4 PRINCIPES :

La co-responsabilité des acteurs du système, avec une approche contractuelle qui définit les rôles de chacun et stimule responsabilité, autonomie et coopération.

Le pragmatisme adossé à des cadres de référence éprouvés, que nous conjuguons à votre culture et votre réalité avec un tempo adapté.
En savoir plus sur nos cadres de référence >

Le plaisir de vivre l’expérience du changement dans la coopération et la confiance.

La curiosité pour stimuler et faire émerger des solutions inédites avec nos clients.

Ils ont fait appel à oduet

Nous faisons appel à Oduet, et Anne-Gaël Erard en particulier, pour accompagner des équipes lors de situations de tensions (sanction, alerte RPS,..) pour nous aider à recréer des relations au travail saines, apaisées et faire revenir la confiance. En tant qu’employeurs nous sommes souvent démunis, alors merci à elle pour ces accompagnements efficaces qui ont permis à tous de retrouver leur place.

Directrice Qualité de Vie et Conditions de Travail d’un groupe de 3000 collaborateurs

J’ai fait appel à Oduet dans le cadre d’un conflit sous-jacent opposant deux membres de mon comité de direction.
J’ai estimé avoir besoin d’un tiers pour aider mes collaborateurs à dépasser cette situation qui les mettait en souffrance.
Anne-Gaël a su nouer les liens et mettre en place le cadre de confiance et de sécurité pour qu’ils puissent échanger et comprendre leurs ressentis, leurs différences de perception et d’attente. Cette compréhension mutuelle a permis de restaurer le cadre de travail et la coopération nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise : de clarifier les points nécessaires et faire évoluer les comportements, jusqu’à l’organisation quelques mois plus tard pour traiter de points systémiques qui étaient masqués derrière le conflit.

Directeur d’une entreprise de 150 salariés dans le domaine de la recherche et de l’innovation

Anne-Gaël Erard m’a apporté un véritable espace de liberté.
Un lieu où on peut dire, redire, dédire, se contredire…
Elle rebondit, propose sans imposer, des outils pour comprendre, analyser, elle accompagne réellement. On est ensemble, dans le moment.
Ensemble on creuse, on retourne, on triture, on questionne, on range, on jette.
Et les choses trouvent/retrouvent leur place… ou non.
Mais ce n’est pas grave, on chemine, on allège, on reprend son souffle et c’est là l’important.
Un peu comme une bonne nuit de refuge, avant de reprendre le chemin.

Cheffe de Service dans une structure d’aide à la personne

J’ai été accompagnée en séances individuelles dans une situation de blocage. Avec beaucoup de bienveillance et de perspicacité, Anne-Gaël Erard m’a permis de me remettre en mouvement et de croire en mes possibles. Aujourd’hui, j’ai évolué professionnellement avec une nouvelle activité et cet accompagnement y a largement contribué !

Professionnelle de l’accompagnement social dans une collectivité territoriale

Nous soutenons une approche « écologique », attentive à ce que :

  • nos interventions prennent en compte les personnes et l’organisation dans leurs particularités.
  • les transformations respectent la santé de la structure et de ses membres.
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