QUAND L’AMBIANCE EST EXPLOSIVE OU QUE LES RELATIONS D’ÉQUIPES SEMBLENT ÉTEINTES,
ALORS LES INFORMATIONS NÉCESSAIRES AU TRAVAIL NE PASSENT PLUS…
LÀ OÙ CELA SEMBLE BLOQUÉ, FIGÉ,
NOUS APPORTONS NOS EXPERTISES POUR REMETTRE DU MOUVEMENT ET DU SOUFFLE.
ACCOMPAGNEMENT
dirigeants, managers, équipes et collaborateurs
Dans le travail, les accrocs et tensions révèlent ce qui grince dans l’organisation, dans les process, ou encore de soi à soi.
Dénouer et transformer ce qui grince propulse le potentiel de chacun et du projet.
Nous nous adressons à ceux qui viennent chercher une compréhension plutôt qu’une solution préconçue.
FACILITATION
Cadre d'animation structuré pour les situations à forts enjeux
Installer la confiance est un préalable nécessaire à l’expression constructive de la diversité des points de vue. Oduet crée un cadre explicite et sécure pour vivre de manière apaisée les situations à forts enjeux : prises de décision délicates, dialogues restauratifs, temps d’intelligence collective…
L’animation se co-construit en fonction du contexte et des objectifs. Nous sélectionnons la démarche adaptée à vos besoins : rencontres médiatives, prise de décision par consentement, résolution de problème, etc.
FORMATIONS ET CONFÉRENCES
thématiques sur mesure
Nous vous proposons des formations et conférences sur-mesure pour répondre aux problématiques concrètes que vous rencontrez.
Ces interventions mobilisent les différentes modalités d’apprentissage et de découverte pour s’adresser de manière optimale à chacun : observation, expérientiel, visuel, auditif, émotionnel, relationnel, mise en mouvement,…
SOURCING
professionnels pertinents pour votre problématique
La première étape vise à identifier et définir clairement ensemble votre problématique :
– situation actuelle et conséquences avérées ou possibles, sur les personnes, les relations et le travail
– situation attendue, réaliste avec des indicateurs mesurables
Sur cette base, nous mobilisons les intervenants du réseau en mesure de vous accompagner.
dépasser les situations sous tension.

ODUET, une expertise de la relation par Anne-Gaël Erard
Dans la coopération, les questions de relation, pouvoir, santé et performance sont souvent étroitement intriquées.
Mon expertise s’appuie sur un métissage des approches, élaboré au long de mon parcours dans le monde industriel, associatif et coopératif, dans le domaine du conseil, de la formation et de l’accompagnement : gestion de projet, traversée de crises, conflits, ergonomie, prévention QSE, recherche, dialogue social, …
Pour chaque problématique j’apporte une analyse croisée et une ingénierie nourrie par :
- l’expérience des situations de crise et de grande souffrance au travail.
- une méthode rigoureuse et plastique.
- une approche systémique, pragmatique et créative sur la base des ressources, de l’énergie et du temps disponibles.
- une éthique profondément humaine.
NOUS AVONS CONFIANCE DANS LA CAPACITÉ
DES PERSONNES, DES ÉQUIPES ET DES ORGANISATIONS À ÉVOLUER QUAND SENS ET MOYENS SONT AJUSTÉS.
NOS ACCOMPAGNEMENTS S’APPUIENT SUR 4 PRINCIPES :
La co-responsabilité des acteurs du système, avec une approche contractuelle qui définit les rôles de chacun et stimule responsabilité, autonomie et coopération.
Le pragmatisme adossé à des cadres de référence éprouvés, que nous conjuguons à votre culture et votre réalité avec un tempo adapté.
En savoir plus sur nos cadres de référence >
Le plaisir de vivre l’expérience du changement dans la coopération et la confiance.
La curiosité pour stimuler et faire émerger des solutions inédites avec nos clients.
Ils ont fait appel à oduet
Nous soutenons une approche « écologique », attentive à ce que :
- nos interventions prennent en compte les personnes et l’organisation dans leurs particularités.
- les transformations respectent la santé de la structure et de ses membres.