RESSOURCES : COMPRENDRE, ÉCLAIRER, ANIMER, PARTAGER ET S'INSPIRER

Formation 2025 - Management serein et gouvernance participative
FORMATION ET ACCOMPAGNEMENTS 2025
- Management et cohésion
- Gouvernance participative et organisation fonctionnelle
- Dynamique collective et résolution de conflits
Retrouvez nos webinaires sur Wébikéo
- 4 leviers pour une équipe Soudée, agile et performante – du 1 avril 2025
- Votre organisme présente de signes de fatigue ? décodages et solutions concrètes – le 12 juin 2025

BOOSTER l'épanouissement et la performance de vos équipes
Conjuguez performance organisationnelle et bien-être des équipes pour prévenir les tensions et les risques psychosociaux, en boostant la performance collective !
Votre structure rencontre des difficultés à progresser : communication inefficace, rôles mal définis, tensions qui persistent… Vous visez une organisation saine et alignée pour assurer la pérennité et l’efficacité de votre projet ?
Une formation pragmatique qui associe performance organisationnelle et bien-être des équipes pour :
- prévenir les tensions et les risques psychosociaux,
- booster la performance et l’implication collective,
- donner du sens.
2 jours consécutifs en présentiel à Lyon les 2 et 3 juin 2025

La Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) sur terreau de CNV...
La formation à la CNV, permet de développer une nouvelle façon d’être en lien, le pouvoir d’agir et d’agir en responsabilité à partir de sa liberté de choix. En organisation lors de conflits, sur la prévention des RPS ou en accompagnement de managers, je constate qu’après 1 ou quelques modules de CNV, certaines personnes expriment un tiraillement entre :
- ce qu’elles vivent comme une injonction le fait de prendre sa responsabilité et d’agir pour prendre soin de ses besoins dans une organisation dans laquelle ils sont en tension et
- la responsabilité de la structure notamment en terme sociétale et de santé au travail.
Nous proposons la formation « TOB sur terreau de CNV » en réponse aux demandes de formation ou ateliers pour découvrir pour apporter un éclairage systémique et organisationnel dans les animations, accompagnements, coachings, formations, missions de conseil, médiation.
Nous y avons ajouté des liens avec la prévention des RPS, la gouvernance dynamique et nous ouvrons la possibilité de croiser les cadres de référence utiles pour faire du lien entre besoins individuels et projet collectif.